Perú

¿Cuál es la filosofía de trabajo en Procter & Gamble?
P&G es una empresa que se sustenta en una cultura muy sólida de principios y valores, donde lo más importante es su gente. Nosotros tenemos una misión que es mejorar la vida del consumidor a través de nuestras marcas, que cobran vida gracias al talento de nuestra gente.

¿Qué es lo que su empresa brinda a una persona que recién se integra a laborar?
Buscamos gente con talento para que haga carrera dentro de la empresa, por medio de una política que se llama “promoción desde adentro”, es decir, vamos a reclutar a personas en los niveles iniciales de su carrera y también recién egresados para que vayan desarrollándose personal y profesionalmente dentro de la empresa.

¿Cómo describiría al recurso humano que forma parte de la empresa?
Con mucho talento, energía y ganas de ser exitoso en todos los aspectos de su vida. Son personas muy completas, con pasión y energía por ganar.

¿Qué competencias más valoran en un profesional?
El perfil específico del candidato está dividido en tres áreas de competencias: el poder de la mente, que es básicamente nuestra capacidad intelectual de resolver problemas y tomar decisiones; el poder de la gente, la capacidad de liderazgo, de relacionarnos con gente de diversos estilos y orígenes, y de construir relaciones productivas de trabajo; y el último, que es el poder de la agilidad, que es la capacidad de liderar el cambio, de transformar a la organización para poder seguir ganando más mercado.

Respecto al proceso de selección, ¿cuán importante es para ustedes la experiencia laboral?
No tomamos en cuenta su experiencia como tal, es decir, el tiempo que haya practicado en determinado trabajo, sino qué tan exitoso fue y qué logros tuvo. De hecho, el 50% o más de la gente que contratamos se iniciaron con nosotros mediante prácticas. Son mucho más importantes para nosotros las tres competencias que acabo de mencionar, y no solo en campo laboral, sino en el campo académico, con su familia, con sus amigos, en el deporte, actividades culturales, etc.

¿Cómo se desarrolla el proceso de contratación de personal?
Se inicia a través de la página web, allí se le hace al candidato una serie de preguntas sencillas, que nos sirven para filtrar a qué posición podría ingresar. Luego viene un cuestionario on-line que busca identificar las cualidades y referencias que ha tenido en el pasado. Finalmente se realiza un examen analítico, de razonamiento verbal y matemático y una entrevista en donde evaluamos las competencias del perfil específico.

Para iniciar tu proceso de reclutamiento en Procter & Gamble, ingresa aquí.          

Fuente: Universia Perú