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| A medida que las empresas
se convierten en organizaciones que aprenden, los directivos deben hacer
frente a la custión de olvidar lo aprendido, es decir, a veces los conocimientos
aprendidos pueden estorbar a los nuevos, ya que a lo largo del tiempo, los
archivos mentales de las personas se saturan. |
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| En una época sujetas a rápidos
cambios, quedarse rezagado puede ser muy peligroso. El Consejero Delegado
de Chrysler, Robert Lutz, ha afirmado que: |
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"En
el futuro,en muchos sectores, no será el pez grande el que se coma
al pequeño, sino el pez rápido el que se coma al lento. Olvidarse
de lo aprendido, y hacerlo rápidamente, representa una forma de catapultar
las competencias empresariales y personales a pesar de la volatilidad
del entorno". |
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| De esta forma podemos decir
que aprender rápidamente puede potenciar la captación rápida de oprtunidades
de negocio. |
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| Hay varias estrategias
que sirven para olvidar más deprisa lo aprendido: |
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La
inmersión total suele ser más eficaz que el aprendizaje por etapas--En
algunas situaciones, es mejor abandonar los viejos sitemas de golpe,
en vez de permitir que coexistan los viejos y los nuevos . |
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Determine
si hace falta ser un experto o si simplemente hay que ser medianamente
competente en la nueva técnica--Olvidar
lo que se sabe resulta más sencillo psicológica, emocional y físicamente
si el aprendiz no cree que tiene que convertirse en un experto en
la nueva tarea. La empresa es un esfuerzo conjunto, un grupo de competencias;
sea realista sobre la autosuficiencia que veraderamente necesita.
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Aprenda
con otros aprendices que tengan un nivel parecido al suyo--En
los ejercicios de grupo esenciales para abandonar los viejos conocimientos
aprendidos, el hecho de combinar aprendices con diferentes niveles
de conocimiento suele desencadenar un enfrentamiento entre la
competencia y a empatía. La ensenñanza de técnicas de confianza
en el grupo progresa más deprisa cuando todo el mundo tiene
que hacer frente a unos obstáculos similares, ya sean de actitud
o de comportamiento. |
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Consiga
ayuda de un preparador o mentor--Para olvidar lo que se sabe
hace falta que alguien que nos anime cuando se producen señales de
avance en el nuevo aprendizaje.Un buen preparador se preocupa de emplear
formas constructivas de potenciar los aspectos positivos. |
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Destine
parte de su tiempo a inspirarse--Cuando se sienta desanimado
por los retrasos que entraña el olvidarse de lo que se sabe, cuando
crea que no va a dominar en su vida ese entrvesado sistema de correo
de voz, lea una biografía de alguien importante que haya suerado retos
de aprendizaje en su vida, que haya adoatado nevos modelos que se
adapten a los nuevos retos |
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